关于济南市劳务派遣工、临时工是否需要缴纳社保，小编认为这个问题要具体情况具体分析：
1、与临时工存在雇佣关系，且存在实际雇佣关系。
如果是临时工和公司：

• 存在实际雇佣关系，并签订劳动合同；
• 每月定期支付报酬。

       企业需要按照“工资、薪金”支付临时工工资，同时需要为临时工代扣代缴社会保险和个人税。
账户处理：
借：应付职工薪酬-工资
贷款方式：银行存款
应纳税额——个人所得税
政策依据：
       《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业在每个纳税年度向在本企业服务或者受雇的职工支付的全部现金或者非现金劳动报酬，应当视为工资薪金，并计入工资薪金。允许在税前计算扣除。
       聘用季节工、临时工、实习生、重新聘用退休人员、接受外部劳务派遣等也纳入企业聘用的职工范畴。
2、临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。
如果临时工和公司：

• 不存在实际劳动关系；
• 未与单位签订有期限劳动合同；
• 仅提供偶尔或按次服务并按次付费服务。
• 人工成本虽然也是人工成本，但与工资、薪金是分开的。劳务费金额不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

3、济南劳务派遣
       济南劳务派遣工的社保由谁缴纳？关键要看劳务派遣单位与用人单位如何签订劳务派遣合同。
合同约定用人单位直接向劳务派遣单位支付劳务费的，劳务派遣单位应当支付被派遣员工的工资并缴纳社会保险。
       这种情况下，用人单位与被派遣劳动者之间不存在实际劳动关系，无需缴纳社保。被派遣劳动者因在用人单位工作遭受意外伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位予以协助。
济南劳务派遣单位主要负责办理工伤保险，可与用人单位协商赔偿事宜。
财务处理：
借：管理费用-人工费用
贷款方式：银行存款
政策依据：
       《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）签订劳务派遣协议。
       济南市劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
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