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济南薪酬福利管理遵循哪些原则？
来源：济南众诚人力资源 发布时间：2021-01-13 16:13:20
济南薪酬福利管理的原则
　　1、补偿性原则要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。
　　2、公平性原则要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。
　　3、透明性原则薪酬方案公开。
　　4、激励性原则要求薪酬与员工的贡献挂钩。
　　5、竞争性原则要求薪酬有利于吸引和留住人才。
　　6、经济性原则要求比较投入与产出效益。
　　7、合法性原则要求薪酬制度不违反国家法律法规。
　　8、方便性原则要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便。

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