合同到期不续约，用人单位需要告知劳动者。这是出于对劳动者知情权的尊重，也是法律规定的用人单位的义务。
       当劳动合同到期，如果用人单位决定不与劳动者续签，那么应当在合同到期前的一段时间内（通常是提前30天）以书面形式通知劳动者。这一通知应当明确告知劳动者不续签的原因，以及终止合同的具体日期。这样做可以让劳动者有足够的时间进行准备，例如寻找新的工作机会，处理与当前工作相关的后续事务等。
       如果用人单位未能提前通知劳动者，可能会面临一定的法律责任。因为劳动者在不知情的情况下可能会错过寻找新工作的最佳时机，从而遭受经济损失。因此，用人单位应当遵循法律规定，提前告知劳动者合同到期不续约的决定。
       此外，用人单位在通知劳动者不续签的同时，还应当协助劳动者办理离职手续，如支付应得的工资、奖金、福利等，并办理相关的社保、公积金等转移手续。这既是法律规定的用人单位的义务，也是对劳动者合法权益的尊重和保护。
       总之，合同到期不续约，用人单位需要告知劳动者，并遵循相关的法律规定和程序，以保障劳动者的知情权和合法权益。
       如若公司需要人事代理、工资代发、招聘外包、社保公积金服务、劳务派遣、劳务外包等业务，请优先考虑济南众诚人力资源，众诚将为您提供最优质的服务~
详情可打热线电话进行咨询：
服务热线：0531-88166626、0531-88166629
24H服务热线：400-005-8775