劳务派遣涉及到的合同类型是劳动合同，而不是劳务合同。这是因为劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中派遣单位与被派遣劳动者之间建立了劳动关系，而派遣单位与实际用工单位之间则是一种劳务关系。
       在劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者签订的合同应当是固定期限的劳动合同，合同期限一般不少于两年。除了应当载明一般的劳动合同条款，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，还应当特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和具体工作岗位等情况。
       如果被派遣劳动者在无工作期间，即实际用工单位没有提供工作岗位或者派遣期限届满，劳务派遣单位应当按照当地政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者的基本生活，避免他们因无工作而陷入贫困。
       需要注意的是，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，应当遵循相关的法律法规和规定。在实际操作中，派遣单位和实际用工单位应当认真履行各自的义务，保障被派遣劳动者的合法权益，避免出现劳动纠纷和违法行为。
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