企业可根据自身工作和发展需要，利用正规的劳务派遣公司招聘派遣所需的临时、辅助或替代岗位人员。派遣劳动的使用数量不得超过用工总数的10%。公司劳务派遣是用人单位，用户是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣本公司与派遣签订《劳动合同》，实际情况为用工单位与派遣者仅存在使用关系，不存在劳动契约关系。

  劳务派遣能给企业带来哪些好处？

 1.简化管理流程：劳动派遣公司组织负责人员招聘、入职、离职，以及★♥★★签署★♥★★★★劳务合同签订、社保费审批和缴纳、日常人事管理等劳动事务，有效减轻了用工★♥★★★★★★的负担♥★并确保他们能够集中精力参与市场。竞争。
 2.减少劳动纠纷：因为劳动与劳务派遣组织建立了劳动的关系与用工劳动是劳务的关系，即使发生劳动纠纷，也是由劳务派遣组织负责协调流程，减轻了用人单位的压力和负担。
 3.风险与责任共担：用人单位使用劳动派遣公司组织的员工，因此不占★♥★★★的设立★♥★。工资、福利、社会保险费等费用不包含在用人单位工资总额中。也不在★♥★★★用工★★★★♥★统计范围内，劳动年检，不存在★♥★★★★风险♥★和责任。
 4.降低成本：用人单位将日常的劳动事务管理工作委托给派遣机构，可以最大限度地减少人力资源管理所需的时间。办公室、办公场地、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。
 5.自主灵活用工：在劳动派遣公司组织协助下，不损害★♥★★★★★★♥的合法权益★、♥★★★★♥★员工人数可根据企业具体经营情况及时调整，真正体现了企业的自主权和灵活性用工。
 6.规范用工行为：采用劳务代理形式，使用人单位既解决了用工需求，又实现了合法的★♥★★♥目的★规范企业行为用工。劳动派遣公司代理是指社会各界用工★♥★★★★★★★♥★将拟招聘的员工委托给国家认可的专业人士一个合格的劳务服务机构，提供标准化的劳动人事管理活动。具体是由劳务服务机构根据国家法律、政策、法规的规定为用工★♥★★★★★★♥提供★包括办理五险一金（基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）、工资发放、个人所得税代扣代缴等一系列劳动事务管理工作。

  企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

    劳务派遣可以给企业带来的好处有哪些？

    一、简化管理程序： 劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。
    二、减少劳动争议： 由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。
    三、分担风险和责任： 用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。
    四、降低成本费用： 用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。
    五、自主灵活用工： 有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。
    六、规范用工行为： 采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。 劳动派遣公司代理是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性组织，提供规范的劳动人事管理活动。
    具体说就是由劳务服务性组织依据国家劳动法律、政策及规章，为用工单位提供的包括办理五险一金(基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金)、代发工资、代扣个人所得税等一系列劳动事物管理工作。