一、机关事业情况：
      某机关事业单位主管全省各类自然资源的规划、管理、保护与合理利用以及测绘行业管理的，单位内设15个职能处室和离退休干部处、机关党委、纪检监察室。单位共有员工1200人。单位除了完成国家、省交办的各类资源事务外，还在全省各地设立了30出对外窗口，需要大量的大学生公益岗补充。
二、面临的问题：
 1、日益增长的业务对人员的需求与机关事业单位的定岗定编的限制的矛盾。
 2、非在编人员的工资、社保福利的发放等；
 3、后勤服务人员（餐厅、保安、绿化等）管理等；
 4、单位外聘、返聘兼职人员招聘及劳务费发放的问题；
 5、对国家劳动法律法规不了解，导致潜在的劳动争议风险；
三、众诚提供的服务
 1、根据国家政策大学生公益类岗位可采用劳务派遣的形式，来完成工资、社保等各类福利发放的问题；
 2、关于后勤人员众诚人力资源建议是；一是采用劳务外包的形式，由众诚人力资源进行业务外包；二、在国家政策内采用劳务派遣的形式进行人员托管；
 3、  与对兼职、返聘、实习人员由众诚人力资源与其建立民事劳务关系，派驻单位进行做协议约定的日常工作。
四、劳动法规政策方面：
众诚经过多年的发展，形成一大批对国家法律法规的熟悉的员工以及公司法律顾问，可以为其提供法律咨询服务。